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POURQUOI ACCENTS RH ?
• Parce que manager ne s’improvise pas,
• Parce que les attentes des salariés sont de plus en plus fortes,
• Parce que la motivation et les compétences de vos salariés
sont au coeur de la réussite de votre entreprise,
• Parce que les contraintes sociales se renforcent.
entretiens annuels d’évaluation • entretiens professionnels • communication efficace • développement des compétences • tableaux de bord sociaux • formation • intégration des nouveaux salariés • mobilité interne • grilles de compétences • conseil en RH • management de proximité • tutorat • transmission de compétences • plan formation...
